1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5

В критериях перехода к рыночным отношениям управление ОАО "Кузбассэнерго" уделяет особенное внимание к работникам компании как к главному ресурсу конкурентоспособности и длительного развития организации. Персонал ОАО «Кузбассэнерго» является одним из главных активов 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 компании и, вложенные в него средства, рассматриваются не как издержки, как инвестиции в развитие компании, как реальный инструмент увеличения доходности, свойства работы. Работа с персоналом персонала становится одним из приоритетных направлений компании, которое 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 делится и удерживается на всех уровнях управления. Политика ОАО "Кузбассэнерго" по управлению персоналом ориентирована на формирование кадрового потенциала компании, способного к действенной и высокопроизводительной работе и обеспечивающего рост эффективности бизнеса и устойчивое его 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 развитие. ^ Главные задачки по управлению персоналом на 2006 - 2010г.г.


10.3.2. Работники компании

На 31.12.2006 списочная численность персонала ОАО 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 "Кузбассэнерго" составляла 5011 человек, что соответствует установленным расчетным показателям, в том числе:



Основную часть служащих ОАО «Кузбассэнерго» составляют старые люди от 30 до 50 лет - 2900 человек. На предприятиях Компании работает 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 916 человек в возрасте до 30 лет. Работников в возрасте старше 50 лет - 1195 человек, в том числе работники пенсионного возраста - 197 человек



 Таким образом, численность служащих на предприятиях Компании на 31.12 2006 год составляет:



Предприятие ОАО «Кузбассэнерго»

Территория


Полное количество 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 служащих


Исполнительный аппарат ОАО "Кузбассэнерго"

г. Кемерово Кемеровской области

381

Ново-Кемеровская ТЭЦ


г. Кемерово Кемеровской области

652

Кемеровская ТЭЦ


г. Кемерово Кемеровской области

354

Кемеровская ГРЭС


г. Кемерово Кемеровской области

760

Управление термических сетей

г. Кемерово Кемеровской области

428

Кузнецкая ТЭЦ



г. Новокузнецк Кемеровской области

809

Томь 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5-Усинская ГРЭС



г. Мыски Кемеровской области

923

Беловская ГРЭС


г. Белово Кемеровской области

704


В ОАО «Кузбассэнерго» 36% от общего числа работающих составляют дамы. В Компании отсутствуют ограничения при приеме на работу по полу и 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 возрасту (не считая несовершеннолетних людей, не достигших 18 лет).

В период с 2004 по 2006 гг. вышло уменьшение численности персонала на 4663 человека. Такое изменение соответствовало программке оптимизации численности персонала, работающего в критериях реформирования. 83% от общего числа покинувших 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 Компанию за отчетный период являются сотрудниками компаний, выделившихся из состава ОАО «Кузбассэнерго» в процессе реформирования.

На основании принятого внеочередным общим собранием акционеров ОАО «Кузбассэнерго» решения о реорганизации ОАО «Кузбассэнерго» методом выделения 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 обособленных Обществ, 01.07.2006г. был выведен персонал в последующие компании:

Таблица 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5, последующая ниже, наглядно показывает динамику численности персонала за обозначенный период.

Динамика численности персонала за 2004 - 2006 годы

На 31.12.

Численность (чел.) в том числе

В т.ч. текучесть кадров (%)

общ. числ.

руковод.

спец.

рабоч.

служ.

2004

9674

1495

1804

6274

101

5,6

2005

9521

1484

1821

6127

89

3,7

2006

5011

818

839

3306

48

4,9

.




Текучесть персонала в ОАО 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 «Кузбассэнерго» в 2006 году составила 4,9 %



Все сотрудники ОАО «Кузбассэнерго» (99%) работают по коллективному договору, из их 97% - на неизменной базе и 3% - по временному договору. Коллективный контракт ОАО «Кузбассэнерго» 2005-2006 гг. не распространяется на 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 менеджеров высшего уровня управления.


^ 10.3.3. Управление развитием персонала


Система обучения и развития персонала ОАО "Кузбассэнерго" в 2006 году заняла 1 место посреди компаний энергетики на VI всероссийском конкурсе "Русская организация высочайшей социальной эффективности" и признана Наилучшей кадровой службой 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 Рф.


При реализации корпоративной политики в области развития персонала основной акцент делается на создание критерий для наибольшей реализации трудового и творческого потенциала каждого работника, формирование у него чувства корпоративной солидарности 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 и приверженности интересам компании. Основными инструментами проведения таковой политики являются проф подготовка работников; отбор, прием и адаптация юных рабочих и профессионалов; подготовка резерва управляющих; работа с молодежью.

С этой целью была разработана Программка развития и 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 обучения персонала на 2005 – 2007 г.г., в базу которой, положен системный подход, предполагающий выявление потребностей в обучении, планировании, мониторинге и оценку результатов обучения.

Программка развития персонала включает 4 направления:

I. Институт лидерства

    • Топ 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5-менеджеры компании

  • Проект роста (руководители среднего звена)

  • Будущие фавориты (кадровый резерв Общества)

II. Развитие стратегически важных компетенций

  • Корпоративный центр развития персонала (централизованное обучение по фронтам деятельности компании и мотивированным группам)

^ III. Система 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 управления эффективностью и результативностью персональной деятельности

  • Деловая оценка/ аттестация персонала




^ IV. Обмен познаниями, стимулирование командной работы.

    • Внутрифирменное обучение

В согласовании с принципом равных способностей обучение персонала проводится за счет средств Компании. Оно доступно всем сотрудникам. Каждый работник проходит 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 обучение более 1 раза в 3 года.

В течение 2006 года в ОАО "Кузбассэнерго" 4 624 работника прошли обучение, что составляет 58% от полного количества персонала компании, в том числе повысили свою квалификацию:

- 90% высших менеджеров,

- 96% управляющих среднего звена 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5,

- 76% профессионалов,

- 53 % рабочих.



 ^ Среднее количество часов обучения на 1-го сотрудника в год

Категория служащих

2004г.

2005г.

2006г.

Все сотрудники

19,4

22,6

22,9

Руководители

12,2

16,3

15,4

Спецы

20,2

26,8

28,1

Рабочие

35,6

38

39,2

Служащие

9,5

9,3

9,1


Тенденция к повышению количества средств, отпущенных на обучение и переподготовку кадров сохраняется и в 2006 году, что 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 наглядно видно в приведенной таблице.

^ Количество средств на подготовку (обучение) и переподготовку кадров

в расчете на 1-го сотрудника

Категория служащих

2004г.

2005г.

2006г.

Все сотрудники

5,2

7,6

9,8

Руководители

7,1

13,2

16,1

Спецы

2,8

6,9

13,4

Рабочие

3,0

2,8

2,8

Служащие

7,8

7,3

7


Обучение и увеличение квалификации сотрудников компании конкретным образом отражается на 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 их проф статусе: по результатам обучения разряд получили 604 рабочих, увеличение в должности по результатам обучения получили 352 управляющего и спеца. При увеличении издержек на обучение процент обученного персонала возрос с 47 % (2004 г.) до 65% (2006 г 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5.)

Управление компании уделяет огромное значение управленческой подготовке менеджеров высшего звена, в итоге которой по программке «Топ -менеджеры компании» 98% управляющих имеют дипломы о переподготовке по специальности «Менеджмент» в Муниципальном институте управления, Академии народного хозяйства 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 при Президенте РФ, 4 из их имеют ученую степень. В рамках программки часто проводились сессии стратегического планирования, тренинги по формированию управленческих команд. Наши фавориты являются неизменными участниками интернациональных семинаров, саммитов и 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 практических стажировок по животрепещущим вопросам. Для развития управляющих среднего звена в рамках Программки «Проект роста» заключены корпоративные договоры с Интернациональным институтом менеджмента «ЛИНК», Учебно-деловым центром «Динком». Более 60% управляющих среднего звена обучились в этих 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 учреждениях

Приоритетным направлением увеличения квалификации является корпоративное централизованное обучение, которое проводится на базе современных сертифицированных образовательных центров и позволяет уменьшить издержки при сохранении высочайшего свойства обучения. Наши классические корпоративные партнеры: Интернациональный Центр 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 финансово-экономического развития, Новосибирский филиал ПЭИПК, Учебно-деловой центр "Динком".

Более нужные и нередко посещаемые программки дистанционного обучения предлагает МЦ ФЭР: количество обученных работников подросло в 4 раза (от 55 работников в 2005 г. до 160 в 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 2006 г.).


В централизованном порядке осуществляется неотклонимая предаттестационная подготовка и аттестация всех категорий персонала. Аттестация по охране труда и промышленной безопасности осуществляется на своей базе: Учебный центр ОАО «Кузбассэнерго» и Томь-Усинский горно 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5-энерго-транспортный институт.

С целью управления эффективностью и результативностью персональной деятельности служащих, осознания личного вклада в достижение главных характеристик эффективности, в компании разработана и внедрена Модель главных компетенции персонала 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5. Раз в год сотрудники управляющей компании подтверждают собственный профессионализм, деловые свойства в согласовании с требованиями к занимаемой должности. На основании утвержденного эталона Компании проведена аттестация персонала управляющей компании - 97 % работников соответствуют требованиям Компании 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5.


^ Толика служащих, прошедших официальную оценку результативности

2004г.

2005г.

2006г.

Кол-во чел.

Толика*

Кол-во чел.

Толика*

Кол-во чел.

Толика*

730

25%

606

23%

290

15%

* Процентное соотношение количества профессионалов и управляющих среднего звена, прошедших аттестацию, к среднесписочной численности 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 категории профессионалов и управляющих.


В г. Кемерово была проведена корпоративная аттестация управляющих и профессионалов на право проектирования, строительства, эксплуатации и ремонта гидротехнических сооружений объектов энергетики (60 чел.) спецами единственного в Рф обучающего учреждения 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5, выдающего удостоверения муниципального эталона для энергетиков - ФГУ "Научно-технический центр "Безопасность гидротехнических сооружений" Ростехнадзора, г. Москва.

На базе Беловской ГРЭС силами службы управления персоналом станции с 2004 г. скооперировано централизованное долгосрочное обучение персонала по 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 программкам Томского политехнического института «Теплоэнергетика», «Электрические станции». В предстоящем планируется обучение по фронтам: «Автоматика и измерительные приборы», «Химводоочистка, топливоподготовка».

Для реализации интересов в области совершенствования проф подготовки и воспроизводства обученных кадров организована работа 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 с молодежью:

Интенсивно развиваются и обычно поддерживаются 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 конкурсы проф мастерства посреди рабочих и профессионалов. В 2006 году команда ОАО "Кузбассэнерго" заняла 2 место в конкурсе проф мастерства персонала термических сетей Сибири, где высоко была отмечена судейской бригадой за профессионализм и высококачественное 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 выполнение работ.


В ОАО "Кузбассэнерго" сделаны наибольшие способности для карьерного продвижения и профессионально-личностного роста работников, состоящих в кадровом резерве. Компания лицезреет в качестве базы собственного грядущего кадрового потенциала и резерва работников предприятия 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5, отлично знающих особенности производства и положительно зарекомендовавших себя.. По Программке «Будущие фавориты ОАО «Кузбассэнерго» 87 человек обучились в течении 2006г.


^ 10.3.4. Оплата труда

Корпоративная политика в области оплаты труда ориентирована на обеспечение работникам достойного 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 уровня жизни, развитие их проф и творческого потенциала. Основными индикаторами, служащими ориентирами в построении системы оплаты труда в ОАО "Кузбассэнерго", являются:

Зарплата работникам компании выплачивалась в установленные сроки. Устойчивая и выгодная работа Компании позволяет ежеквартально увеличивать зарплату работникам в 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 связи с ростом инфляции. Среднемесячная зарплата работников ОАО "Кузбассэнерго в 2006 году составила 17 838 руб., что на 28 % больше по сопоставлению с 2005 годом.

Стоит отметить, что на региональных рынках труда среднемесячная зарплата в 2006 году в Кемеровской области 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 составила 10 114 руб. В энергетике Рф средняя зарплата в 2006 году исчислялась 12 799 руб., а на энергетических предприятиях Кузбасса – 15 300 руб.

Базисные оклады парней и дам, работающих в Компании, по категориям «специалисты» и «рабочие 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5», к концу 2006 года фактически сравнялись. Но остается разница базисных ставок у руководителей-женщин и руководителей-мужчин: отношение базисной ставки женщины-руководителя к базисной ставке мужчины-руководителя составляет 67%.

^ Отношение базисного оклада парней и дам 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5,

работающих в ОАО «Кузбассэнерго»


Категория служащих

Базисные месячные ставки

Отношение

базисной ставки дамы

к базисной ставке мужчины, %

мужчины

дамы

Руководители

5768

3838

67

Спецы

4700

4400

94

Рабочие

3728

3619

97

Служащие

-*

4037

-

*На отчетный период в Обществе нет служащих парней


Общая сумма денег, направленных в 2006 года на оплату труда 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 списочного состава и соц обеспечение сотрудников компании, составила 1 607 млн.руб., в том числе фонд оплаты труда составил 1 535 млн.руб., объем соц выплат – 72 млн.руб..




Понижение фонда зарплаты в 2006г. относительно 2005г 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5. вышло в связи с процессами реформирования, выводом в отдельный бизнес электросетевых и энергосбытового активов ОАО «Кузбассэнерго».

^ Структура видов выплат в фонде зарплаты работников ОАО «Кузбассэнерго» в 2006 г.





^ 10.3.5. Социальные гарантии

В ОАО "Кузбассэнерго" обычно на высочайшем уровне поддерживается отношение к "человечьим ресурсам" и 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 осознание их роли в коммерческом успехе акционерного общества. Корпоративная система управления предугадывает большой набор инструментов и способов работы с персоналом, в т.ч. испытанную и осмысленную за многие годы социальную политику. Различные социальные 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 льготы и гарантии, социальные программки и программки помощи работникам позволяют завлекать и задерживать более ценные кадры, крепить приклнное отношение работников к акционерному обществу, содействуют достижению целей предприятия.

Соц политика ОАО "Кузбассэнерго" нацелена 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 на:

Беря во внимание, что издержки 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 на содержание социальной сферы понижают вкладывательную привлекательность предприятия и усугубляют его положение в критериях возрастающей внутренней конкуренции, в ОАО "Кузбассэнерго" избран путь формирования адресных соц программ - программ "последнего поколения".

Адресность предоставления льгот 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 и гарантий работникам Общества является основным принципом социальной политики предприятия и главным условием формирования соц программ.

Работникам предприятия уже предложен набор соц программ "последнего поколения", льгот и гарантий, из которого 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 они могут избрать себе более принципиальные в их актуальной ситуации или воспользоваться всеми сразу.

В числе таких программ:

Программка понижения заболеваемости и оздоровления работников предугадывает 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 полный подход. Стационарное и амбулаторное исцеление работников ОАО "Кузбассэнерго" финансируется по договору добровольческого мед страхования, который заходит в неотклонимый соц пакет для штатных служащих.

Кроме исцеления программка оздоровления предугадывает обеспечение работников неплохим отдыхом 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5. Раз в год ОАО "Кузбассэнерго" предлагает своим работникам и членам их семей отдых и профилактическое исцеление в санаториях Кемеровской области, Алтайского края, Черноморского побережья Рф. Обычно одним из приоритетных 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 соц направлений деятельности ОАО «Кузбассэнерго» является организация летнего корпоративного детского отдыха. В 2006 году на Черноморском Побережье отдохнули 700 деток сотрудников компании.

Зависимо от стажа работы в ОАО "Кузбассэнерго", работнику компенсируется цена путевки, предусмотрена также 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 компенсация на зубопротезирование.

В 2006 году количество оздоровившихся работников возросло на 30% по сопоставлению с 2005 годом и на 46% по сопоставлению с 2004 годом.





Программка мотивированных вещественных выплат предугадывает валютные выплаты работникам при рождении малыша, регистрации брака 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5, погибели родственников, 50% скидку за электронную и термическую энергию, вознаграждение за выслугу лет в энергетике, вещественную помощь при уходе работника в очередной отпуск и другим основаниям, закрепленным в действующем Коллективном договоре ОАО "Кузбассэнерго" на 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 2005 -2006г.г.

В связи с ограничениями муниципальных гарантий по обеспечению жильем в Компании принята Программка ипотечного кредитования работников ОАО "Кузбассэнерго". Основной целью данной программки является вербование и удержание высококвалифицированных профессионалов.

Общество способствует 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 в получении работниками ипотечных кредитов на приобретение жилища под более низкие проценты (15 %), также компенсирует при всем этом работнику расходы на оплату процентной ставки за использование ипотечным кредитом до 3 лет с 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 момента появления платежа по условиям ипотечного контракта или предоставляет работнику беспроцентный заем (менее ½ части начального взноса по договору ипотеки) со сроком возврата до 5 лет и отсрочкой платежа до 1 года.

Программка кредитования на потребительские займы 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5. С 2005 года действует Соглашение с ОАО Банк "Алемар" об критериях сотрудничества по кредитованию (16 %). В согласовании с принятым Соглашением сотрудники компании могут оформить кредит на потребительские нужды на более прибыльных критериях 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5.

Программка социальной поддержки неработающих пожилых людей и пожилых людей, выходящих на пенсию из Общества. ОАО "Кузбассэнерго" не оставляет без внимания собственных бывших работников. При Компании сотворен Совет ветеранов труда и войны, который представляет интересы 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 4 361 пожилых людей и ведет с ними каждодневную работу. Бывшие работники ОАО "Кузбассэнерго" получают каждомесячные доплаты к пенсиям, вознаграждения ко Деньку Победы, Деньку заступника Отечества, Деньку пенсионеров, Деньку энергетика и личным юбилейным датам 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5.

За счет средств Общества осуществляется мед сервис ветеранов в "Центре Здоровья Энергетик", санаторно-курортное исцеление, также выезд на дом докторов к тяжело нездоровым. Раз в год ветеранам и труженикам тыла вручаются 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 продуктовые и мед наборы (медикаменты и профилактические фармацевтические препараты), оказывается вещественная помощь. В почти всех филиалах реставрируются мемориалы памяти погибших в годы войны энергетиков, организуется цикл публикаций и выступлений, посвященных Деньку Победы 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5» на радио, телевидении, в региональной прессе, также в многотиражной газете «Энергетик».

В 2006 году принята Программка негосударственного пенсионного обеспечения работников Общества. Заключены договоры с НПФ электроэнергетики на негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 "Кузбассэнерго". В связи с грядущим реформированием ОАО "Кузбассэнерго" и необходимостью вывода на пенсию работающих пожилых людей, в текущем году ценность отдается Поддерживающей программке.

В Компании интенсивно реализуется Программка культурно-массовых и оздоровительных мероприятий. Спортивные 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 команды структурных подразделений ОАО "Кузбассэнерго" в течение года соревнуются в таких видах спорта как мини-футбол, волейбол, настольный теннис, легкая атлетика, шахматы и др.

В 2006 году работники ОАО "Кузбассэнерго" в летней Спартакиаде 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 РАО "ЕЭС Рф" по большенному теннису заняли 1 место, на Чемпионате Сибирского федерального окрестность по шахматам - 3 место, в VI Летней Спартакиаде трудящихся Кузбасса - 4 место, также учавствовали в Спартакиаде, организованной Министерством 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5 индустрии и энергетики РФ по волейболу. Организована и проведена XXVIII Летняя Спартакиада ОАО "Кузбассэнерго", ставшая классической.

Не запамятывает ОАО «Кузбассэнерго» и многодетных матерей – работниц Компании. Намедни Денька Мамы, им раз в год оказывается вещественная помощь 1. Обращение генерального директора ОАО "Кузбассэнерго" - страница 5.

В течение 2006 года были организованы и проведены последующие корпоративные мероприятия:



1-obshaya-harakteristika-obsheobrazovatelnogo-uchrezhdeniya.html
1-obshaya-harakteristika-ou-stranica-6.html
1-obshaya-harakteristika-processov-brozheniya-znachenie-processov-prevrasheniya-uglerodsoderzhashih-veshestv-v-krugovorote-ugleroda-v-prirode.html